單項選擇題一名內(nèi)部審計師運用大量技術來選擇樣本。一種經(jīng)常使用的適當?shù)募夹g是隨機選擇。在下列哪種情況下，隨機選擇是最不合理的？（）

A.測試銷售交易以確定它們被正確地授權，并由運輸文件支持證明
B.對應收賬款進行函證，并已經(jīng)選擇了10個最大的賬戶作函證對象。余下的賬戶沒有編號。審計師只有一份按字母順序排列的計算機賬戶清單，大約有250頁長，每頁有50個賬戶余額
C.通過從每月銷售日記中抽樣取得適當?shù)匿N售截止的證據(jù)，從而確定項目是否被記錄在正確的時期里
D.測試永續(xù)存貨記錄以保證樣本包括了賬戶中最大的貨幣價值項目


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1.單項選擇題關于足夠的證據(jù)最好的定義為：（）

A.證據(jù)合理地遠離錯誤和偏見，并忠實地表明其所要表明的要旨
B.證據(jù)是在觀察人、資產(chǎn)和事件過程中取得的
C.證據(jù)是對其他已經(jīng)收集到的證據(jù)的補充和加強或證實
D.證據(jù)證明一個間接事實或一組事實，從這些事實中可以推理出其他事實

2.單項選擇題內(nèi)部審計師在詢問采購部門控制的充分性時，下列哪種情況被認為是不合理的？（）

A.訂貨單的原件和復印件寄給賣主，復印件返回給采購部門以獲得承認。
B.將驗收報告提交給采購部門，在那里將它們與采購訂單相配比，然后送到應付賬款部門。
C.應付賬款部門編制支付文件。
D.未支付的賣方文件和永續(xù)存貨記錄被分別保存。

3.單項選擇題員工工資時間卡與人力資源部門的記錄和報告的交叉驗證對比可以使內(nèi)部審計師得出：（）

A.僅僅按工作時間支付報酬給員工
B.員工是真實的雇員
C.按適當?shù)谋壤Ц秷蟪杲o員工
D.人力資源部門的記錄與薪酬會計核算記錄一致

4.單項選擇題每張工資單上薪酬變化在檢查處理清單時，最可能發(fā)現(xiàn)：（）

A.有關新員工工資支付率的未發(fā)現(xiàn)的錯誤
B.不正確的工資扣除項目
C.在成本報告系統(tǒng)中將勞動時間計入錯誤賬戶
D.無法提供給員工增加養(yǎng)老金計劃的機會

5.單項選擇題針對抽樣計劃的哪項變化能導致較窄的置信區(qū)間？（）

A.置信水平從95%提高到99%
B.置信水平從95%下降到90%
C.誤受的可容許風險下降
D.精確度增加