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A.規(guī)劃
B.獲取
C.配置
D.使用
E.建設(shè)
A.人力資源
B.物力資源
C.財(cái)力資源
D.信息資源
E.制度資源
A.人力資源規(guī)劃者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.行政管理專家
D.員工激勵(lì)者
E.變革推動(dòng)者
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評(píng)估
E.戰(zhàn)略調(diào)整
A.體質(zhì)
B.素質(zhì)
C.智力
D.知識(shí)
E.技能
最新試題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。