A.人力資源
B.物力資源
C.財(cái)力資源
D.信息資源
E.制度資源
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A.人力資源規(guī)劃者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.行政管理專家
D.員工激勵(lì)者
E.變革推動(dòng)者
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評(píng)估
E.戰(zhàn)略調(diào)整
A.體質(zhì)
B.素質(zhì)
C.智力
D.知識(shí)
E.技能
A.物力資源
B.信息資源
C.人力資源
D.制度資源
A.行政管理
B.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
C.變革推動(dòng)
D.戰(zhàn)略伙伴
最新試題
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。