A.員工信息的編號
B.員工信息的接收和登記
C.員工信息的存放
D.員工信息的檢查和保密
E.員工信息的轉(zhuǎn)移
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘的要求
B.應(yīng)聘者的應(yīng)聘要求
C.領(lǐng)導(dǎo)的要求
D.上級主管單位要求
E.個人的要求
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)
C.對應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答
D.對人才做出較準(zhǔn)確地判斷
E.決定是否錄用應(yīng)聘人員
A.傳達(dá)公司價值觀
B.使其進(jìn)行自我篩選
C.提高工作滿意度
D.全面介紹公司概況
E.提高工作效率
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.一般員工
A.情緒
B.注意力
C.人格
D.動機
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。