多項選擇題常見的福利形式包括（）
A.補充性報酬福利
B.保險福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務福利
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1.單項選擇題（）是一種決定薪酬水平的外部影響因素。
A.工作的價值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻率
D.集體談判能力
2.單項選擇題（）是以貨幣形式表現(xiàn)的具有直接性、確定性和及時性的報酬。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.假期
3.單項選擇題（）是一種決定薪酬水平的內部影響因素。
A.工作的價值
B.地區(qū)薪酬水平
C.當?shù)厣钯M用
D.集體談判能力
4.單項選擇題（）是以貨幣或非貨幣形式表現(xiàn)的具有間接性、未來性和靈活性的報酬。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.假期
5.單項選擇題不屬于戰(zhàn)略薪酬設計原則的是（）
A.戰(zhàn)略相關性原則
B.公平公正原則
C.雇員激勵性原則
D.外部競爭性原則
最新試題
人力資源的內在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題