多項選擇題戰(zhàn)略薪酬設計應堅持的原則有（）
A.戰(zhàn)略相關性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實可行性原則
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1.多項選擇題常見的福利形式包括（）
A.補充性報酬福利
B.保險福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務福利
2.單項選擇題（）是一種決定薪酬水平的外部影響因素。
A.工作的價值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻率
D.集體談判能力
3.單項選擇題（）是以貨幣形式表現(xiàn)的具有直接性、確定性和及時性的報酬。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.假期
4.單項選擇題（）是一種決定薪酬水平的內(nèi)部影響因素。
A.工作的價值
B.地區(qū)薪酬水平
C.當?shù)厣钯M用
D.集體談判能力
5.單項選擇題（）是以貨幣或非貨幣形式表現(xiàn)的具有間接性、未來性和靈活性的報酬。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.假期
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題