單項選擇題人力資源開發(fā)需求分析的方法有觀察法、調(diào)查問卷法、專家訪談法和（）
A.績效評估法
B.比較法
C.文獻研究法
D.投射法
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)分為以下四個步驟：（）、方案設(shè)計、計劃實施和效果評價。
A.目標(biāo)確定
B.方案選擇
C.需求分析
D.控制調(diào)整
2.單項選擇題學(xué)習(xí)力是指一個人在通過體驗或者傳授獲得知識和技能的過程中所表現(xiàn)出來的動力強度、（）和認知能力。
A.個性特征
B.意志水平
C.情緒情感
D.氣質(zhì)性格
最新試題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題