單項選擇題（）是通過營造彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，從而建立起來的一種扁平的、柔性的、符合人性的、能夠持續(xù)發(fā)展的組織。
A.扁平型組織
B.人性化組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.官僚組織
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)需求分析的方法有觀察法、調(diào)查問卷法、專家訪談法和（）
A.績效評估法
B.比較法
C.文獻研究法
D.投射法
2.單項選擇題人力資源開發(fā)分為以下四個步驟：（）、方案設(shè)計、計劃實施和效果評價。
A.目標(biāo)確定
B.方案選擇
C.需求分析
D.控制調(diào)整
3.單項選擇題學(xué)習(xí)力是指一個人在通過體驗或者傳授獲得知識和技能的過程中所表現(xiàn)出來的動力強度、（）和認(rèn)知能力。
A.個性特征
B.意志水平
C.情緒情感
D.氣質(zhì)性格
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
題型：判斷題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題