A.合理性
B.合法性
C.一致性
D.穩(wěn)定性
E.可接受性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國工會法》
D.《中華人民共和國勞動法》
E.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A.可操作性
B.科學(xué)性
C.合理性
D.合法性
A.集體談判
B.討價還價
C.政治協(xié)商
D.溝通協(xié)調(diào)
A.勞動組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.工會
D.促進(jìn)就業(yè)組織
A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《中華人民共和國勞動法》
最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些?()
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
下列屬于需求層次理論的是()。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括()。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()