A.短期工作計(jì)劃
B.中期工作計(jì)劃
C.長期工作計(jì)劃
D.目標(biāo)管理計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.激勵(lì)
B.責(zé)任
C.評價(jià)
D.溝通
A.指標(biāo)的下達(dá)過程
B.績效輔導(dǎo)
C.互動(dòng)交流
D.考核和評價(jià)
A.設(shè)計(jì)者和執(zhí)行者
B.執(zhí)行者和護(hù)衛(wèi)者
C.管理者和力行者
D.設(shè)計(jì)者和護(hù)衛(wèi)者
A.招聘的工作
B.面試的工作
C.甄別的工作
D.培訓(xùn)的工作
A.物質(zhì)資源
B.人力
C.資源
D.人力資源
最新試題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
簡述招聘的主要策略。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。