A.確定面試的目的
B.慎重選擇面試考官
C.科學地設計面試問題
D.選擇合適的面試類型
E.確定面試的時間和地點
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A.候選人地區(qū)分布較廣
B.組織需要迅速擴大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補充
E.候選人相對集中于某個專業(yè)領域
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度
A.對和自己的喜歡比較接近的應聘者給予較高的評價
B.根據(jù)應聘者的某一缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.在評價當前的應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對應聘者的第一印象對應聘者作出判斷
A.創(chuàng)造和諧的面談氣氛
B.充分交流信息
C.介紹公司情況
D.觀察應聘者的行為
A.對獵頭公司進行資質(zhì)審查
B.明確被獵崗位的崗位說明書
C.明確和獵頭公司之間的權(quán)利和義務
D.選擇獵頭公司中較好的獵頭顧問
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。