單項選擇題沖突的根本根源包括（）。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.廣泛的社會不平等
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
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1.單項選擇題（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
A.合作
B.沖突
C.成本
D.溝通
2.單項選擇題（）的最高目標，應該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?！?#8194;
A.員工關(guān)系管理
B.勞動關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理
3.單項選擇題在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
A.平等性
B.不平等性
C.對等性
D.非對等性
4.單項選擇題（）的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織。
A.勞動關(guān)系
B.員工關(guān)系
C.人際關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
5.單項選擇題員工的提供勞動與管理方的照顧義務，員工的忠實義務與雇主的報酬給付，以及員工的忠實義務與雇主的照顧之間（）。
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在對等性
D.均不存在對等性
最新試題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題