單項選擇題沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
A.罷工
B.辭職
C.怠工
D.抵制
E.遲到早退
F.曠工
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1.單項選擇題在（）中管理方享有決策權力，權力是管理方擁有決策和權威，即對員工進行指揮和安排，以及影響員工行為和表現得各種形式。
A.勞動關系
B.員工關系
C.人際關系
D.雇傭關系
2.單項選擇題（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而生產的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統、習慣及默契等倫理關系。
A.倫理關系
B.勞動關系
C.員工關系
D.人際關系
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員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
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企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當的建議。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題