單項選擇題()具體分為兩種形式:勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
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1.單項選擇題目前最典型的一種勞動關系管理類型是()。
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標準現(xiàn)代型企業(yè)
2.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()%的工資報酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
3.單項選擇題勞動仲裁委員會的組成,采用“三方性”的組織原則,不包括()。
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機構(gòu)代表
4.單項選擇題被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關系的最好形式是()。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
5.單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求,認為員工之所以順從勞動紀律,是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列()的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
最新試題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題