A.半個(gè)月
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
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A.針對(duì)性
B.合法性
C.公正性
D.時(shí)效性
A.全體勞動(dòng)者
B.國(guó)家
C.政府
D.全社會(huì)
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
A.勞動(dòng)合同
B.心理契約
C.利益關(guān)系
D.共同的價(jià)值觀
A.當(dāng)事人雙方調(diào)解
B.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁
C.當(dāng)事人雙方協(xié)商
D.當(dāng)事人提起訴訟
最新試題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。