單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
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1.單項(xiàng)選擇題員工管理的起點(diǎn)是()。
A.試用期管理
B.勞動合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理
2.單項(xiàng)選擇題勞動爭議的最終程序是()。
A.人民法院的審判
B.仲裁委員會的仲裁
C.勞動行政部門的處罰
D.當(dāng)事人雙方的協(xié)商
3.單項(xiàng)選擇題人的效率達(dá)到最大值時,壓力與人的最大承受力的關(guān)系是()。
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
4.單項(xiàng)選擇題個體目前沒有明顯感覺,但將來會面臨的壓力,可稱其為()。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則,核準(zhǔn)各部門一般員工降職的權(quán)限屬于()。
A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題