為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

又稱為考核性測評的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）