單項選擇題心理測驗起源于實驗心理學中（）研究的需要。

A.崗位差異
B.組織差異
C.個性差異
D.個別差異


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

A.瑞文推理測驗
B.韋克斯勒智力測驗
C.旺德利克人員測驗
D.韋斯曼人員分類測驗

2.單項選擇題現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

A.將結構化和非結構化面試結合運用并反映結構化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預測中的多指標特點
D.面試題中包括過去導向的和未來導向的兩類問題

4.單項選擇題把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度

5.單項選擇題人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

A.確定測評目標
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組

6.單項選擇題測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度

7.單項選擇題提出“尚賢任能”的是（）。

A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子

8.多項選擇題從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

A.主觀評價式
B.評語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式

9.單項選擇題某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

A.錯誤拒絕
B.正確接受
C.錯誤接受
D.正確拒絕

10.單項選擇題現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代