又稱為考核性測評的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。