單項選擇題最古老、最基本的人員測評方法是()
A.評價中心技術
B.面試
C.心理測驗
D.筆試
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1.單項選擇題測評要素設計的起點是()
A.招聘
B.績效考核
C.培訓與開發(fā)
D.工作分析
2.單項選擇題無領導小組討論一般以()分鐘為宜。
A.15-30
B.30-60
C.60-80
D.80-120
3.單項選擇題被認為是“文化公平”測驗的是()
A.陸軍測驗
B.智力測驗
C.瑞文推理測驗
D.認知能力測驗
4.單項選擇題最先把智力測驗應用于軍隊挑選士兵的是()
A.泰勒
B.葉克斯、推孟
C.默里
D.摩根
5.單項選擇題智力測評的結果用()來表示。
A.情商
B.智商
C.逆商
D.浙商
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題