單項選擇題智力測評的結(jié)果用（）來表示。
A.情商
B.智商
C.逆商
D.浙商
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1.單項選擇題具備安靜、穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定難于轉(zhuǎn)移、善于忍耐、具有內(nèi)傾性特質(zhì)的是（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
2.單項選擇題勝任職位必須的基本通用的知識，稱之為（）
A.專業(yè)知識
B.政治知識
C.基礎(chǔ)知識
D.學(xué)科知識
3.單項選擇題最早的職業(yè)能力傾向測驗起源于（）
A.20世紀(jì)20年代
B.20世紀(jì)30年代
C.20世紀(jì)40年代
D.20世紀(jì)50年代
4.單項選擇題下列關(guān)于是非判斷題編寫要點，說法錯誤的是（）
A.保持題意本身是或非的單義性
B.盡量使用“特加限制定詞”
C.不以安排試題的順序來簡化評分
D.避免復(fù)合句或雙重判斷句
5.單項選擇題企業(yè)發(fā)展的第一要素是（）
A.顧客資源
B.土地資源
C.組織資源
D.人力資源
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題