簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。