單項選擇題人認識世界并運用知識解決實際問題的起基礎作用的能力總和即()
A.執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力
C.腦力
D.智力
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1.單項選擇題搞好問卷調(diào)查的關鍵是()
A.挑選好實施人員
B.明確調(diào)查對象
C.設計好問卷
D.確定統(tǒng)計方法
2.單項選擇題以猜疑和偏執(zhí)為主要特點的人格障礙是()
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動型
3.單項選擇題評價中心中用得最多、也是最重要的測評方法是()
A.公文處理
B.無領導小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
4.單項選擇題卡特爾16人格因素測驗完成時間一般為()
A.一個小時
B.30分鐘
C.一個半小時
D.45分鐘
5.單項選擇題一般能力測評一般是對()的測評。
A.溝通能力
B.認知能力
C.管理能力
D.機械能力
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題