A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對象
C.設(shè)計(jì)好問卷
D.確定統(tǒng)計(jì)方法
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A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
A.一個(gè)小時(shí)
B.30分鐘
C.一個(gè)半小時(shí)
D.45分鐘
A.溝通能力
B.認(rèn)知能力
C.管理能力
D.機(jī)械能力
A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
提出“尚賢任能”的是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()