A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個(gè)小時(shí)
B.30分鐘
C.一個(gè)半小時(shí)
D.45分鐘
A.溝通能力
B.認(rèn)知能力
C.管理能力
D.機(jī)械能力
A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
A.操作
B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
A.人格測驗(yàn)主觀性太強(qiáng)
B.人格測驗(yàn)沒有對錯之分
C.人格測驗(yàn)不受文化因素制約
D.人格測驗(yàn)計(jì)分解釋客觀
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。