A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
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你可能感興趣的試題
A.操作
B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
A.人格測驗主觀性太強(qiáng)
B.人格測驗沒有對錯之分
C.人格測驗不受文化因素制約
D.人格測驗計分解釋客觀
A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測量
A.測評內(nèi)容
B.測評目標(biāo)
C.測評目的
D.測評指標(biāo)
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()