A.操作
B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
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A.人格測(cè)驗(yàn)主觀性太強(qiáng)
B.人格測(cè)驗(yàn)沒有對(duì)錯(cuò)之分
C.人格測(cè)驗(yàn)不受文化因素制約
D.人格測(cè)驗(yàn)計(jì)分解釋客觀
A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測(cè)量
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.崗位差異
B.個(gè)體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。