A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
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A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測(cè)量
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.崗位差異
B.個(gè)體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
A.小型會(huì)議室
B.辦公場(chǎng)地
C.前臺(tái)
D.大型會(huì)議室
A.20世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)90年代
C.21世紀(jì)
D.20世紀(jì)70年代
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
以下面試者的行為中,不可取的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。