從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）