兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。