A.職位類(lèi)別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
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A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的針對(duì)性
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容或精細(xì)，或廣泛
D.測(cè)評(píng)過(guò)程是尋根究底
A.類(lèi)別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
A.是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定
B.側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用
C.是一種分散性、詳細(xì)性測(cè)評(píng)
D.測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）