在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）