名詞解釋等距量化
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1.名詞解釋當(dāng)量量化
2.名詞解釋人事測評(píng)
3.多項(xiàng)選擇題19世紀(jì)末以前，人事測評(píng)局限于（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.成本分析
D.面試
E.甄選
4.多項(xiàng)選擇題人事測評(píng)主要是對在職人員的（）
A.素質(zhì)測評(píng)
B.績效考核
C.招聘選拔
D.薪酬管理
E.職業(yè)生涯管理
5.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評(píng)的量化形式有（）
A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化
最新試題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
題型：單項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題