A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.成本分析
D.面試
E.甄選
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A.素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.績(jī)效考核
C.招聘選拔
D.薪酬管理
E.職業(yè)生涯管理
A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化
A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
最新試題
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）