A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化
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A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的針對(duì)性
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容或精細(xì)，或廣泛
D.測(cè)評(píng)過程是尋根究底
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。