A.職權(quán)來源于法定職位,由組織授予并由在組織中所處的位置決定
B.影響力不受時間和空間的限制,可以超越組織職位的限制
C.職權(quán)的大小由組織的職位決定
D.影響力的性質(zhì)是強制影響
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A.赫西和布蘭查德
B.弗萊西曼
C.費德勒
D.羅伯特·豪斯
A.指導型領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與型領(lǐng)導
D.成就導向型領(lǐng)導
A.指揮作用
B.激勵作用
C.督促作用
D.協(xié)調(diào)作用
A.領(lǐng)導體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導是一種特殊的“投入”與“產(chǎn)出”
C.領(lǐng)導是領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者及環(huán)境的函數(shù)
D.領(lǐng)導作用的“暈輪效應(yīng)”
A.固定間隔
B.固定比率
C.可變間隔
D.可變比率
E.連續(xù)間隔
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
價值觀的核心成分是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。