問答題簡述企業(yè)與兩種競爭策略對應(yīng)的三種人力資源管理策略。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

最新試題

崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()

題型:多項選擇題

崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()

題型:多項選擇題

員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()

題型:多項選擇題

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()

題型:多項選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。

題型:多項選擇題

以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()

題型:多項選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()

題型:多項選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

題型:多項選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()

題型:多項選擇題

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

題型:多項選擇題