問答題保證組織結(jié)構(gòu)變革順利進行的措施和組織結(jié)構(gòu)變革應(yīng)注意的問題是什么？
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8.多項選擇題當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，正確的做法有（）。
A.擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要
B.進行人員內(nèi)部的重新配置，來彌補那些空缺的職位
C.進行針對性的專門訓(xùn)練，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.對富余員工實行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進行人員儲備
9.多項選擇題為使德爾菲法奏效，應(yīng)堅持的原則有（）。
A.專家人數(shù)一般不要少于20人
B.問卷的返回率不低于60%
C.問題要盡量簡化
D.要取得專家們的理解和支持
E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持
10.多項選擇題關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的有（）。
A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專家的意見
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術(shù)
E.采取多輪預(yù)測方式
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。
題型：判斷題
員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
題型：判斷題
人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型：判斷題
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
題型：判斷題