單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測分析的信息主要來自于兩個層次:一是企業(yè)內(nèi)部,二是()。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
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1.單項選擇題人力資源需求預測包括短期預測和長期預測、()和各個崗位需求預測。
A.需求預測
B.總量預測
C.供給預測
D.崗位預測
2.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
3.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括()。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
4.多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
5.多項選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓
E.工作技能
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題