多項選擇題人力資源規(guī)劃的目的包括()。
A.規(guī)劃人力發(fā)展
B.便于人力資源的合理運用
C.配合組織發(fā)展的需要
D.降低成本
E.更好發(fā)展企業(yè)
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃包括的內(nèi)容有()。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.制度規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
2.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補、人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
3.單項選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是()。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果
4.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是()。
A.公平目標
B.合法目標
C.效率目標
D.績效目標
5.單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為()。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題