單項(xiàng)選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補(bǔ)、人員培訓(xùn)及()。

A.人力資源預(yù)測(cè)
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)


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1.單項(xiàng)選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是()。

A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是()。

A.公平目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.效率目標(biāo)
D.績(jī)效目標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題是整個(gè)培訓(xùn)體系管理的開始,也是決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵是()。

A.培訓(xùn)供給
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)結(jié)果
D.培訓(xùn)需求分析

5.單項(xiàng)選擇題工作分析的一個(gè)重要應(yīng)用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)()。

A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面

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工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型:判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

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工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

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在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

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工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。

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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。

題型:判斷題