單項(xiàng)選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是（）。
A.公平目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.效率目標(biāo)
D.績效目標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補(bǔ)貼
D.獎金
3.單項(xiàng)選擇題是整個培訓(xùn)體系管理的開始，也是決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵是（）。
A.培訓(xùn)供給
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)結(jié)果
D.培訓(xùn)需求分析
4.單項(xiàng)選擇題工作分析的一個重要應(yīng)用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)引進(jìn)人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)
D.考核
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題