單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題是整個培訓體系管理的開始，也是決定培訓效果的關(guān)鍵是（）。
A.培訓供給
B.培訓需求
C.培訓結(jié)果
D.培訓需求分析
2.單項選擇題工作分析的一個重要應(yīng)用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
3.單項選擇題企業(yè)引進人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓
D.考核
4.單項選擇題企業(yè)進行外部招聘時首先要確定人員的（）。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
5.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測分析的信息主要來自于兩個層次：一是企業(yè)內(nèi)部，二是（）。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題