A.薪酬
B.工作任務(wù)
C.思想
D.價值觀的影響
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A.設(shè)計因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
A.設(shè)計文件的形成
B.設(shè)計工作的形成
C.組織工作的形成
D.設(shè)計項(xiàng)目的形成
A.分工協(xié)作原則
B.權(quán)責(zé)相等的原則
C.工作滿負(fù)荷原則
D.目標(biāo)任務(wù)原則
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
D.工作結(jié)果
最新試題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。