A.勞動合同關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.勞務(wù)爭議處理關(guān)系
D.勞動行政法律關(guān)系
E.勞動服務(wù)法律關(guān)系
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A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.反應(yīng)勞動法律部門的特點
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
最新試題
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
勞動法律關(guān)系的主體是指()。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
勞動法的首要原則是()。
()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
勞動保障法不包括()。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。