A.提出回避申請(qǐng)
B.收集、提供證據(jù)
C.進(jìn)行辯論
D.提請(qǐng)、放棄和變更仲裁
E.請(qǐng)求調(diào)解
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A.有助于緩和化解矛盾，為爭議雙方進(jìn)行友好協(xié)商對(duì)話提供平臺(tái)
B.有助于及時(shí)快捷地解決爭議，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力，節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系
E.有助于宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法制觀念
A.對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的案件，應(yīng)當(dāng)要求其先經(jīng)過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
B.是依法設(shè)立的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織
C.無任何的強(qiáng)制手段，其生效的仲裁結(jié)果有賴于法院的強(qiáng)制執(zhí)行
D.仲裁程序簡便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭議的效力
A.作為解決勞動(dòng)爭議的常規(guī)手段，屬于勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序
B.作為解決勞動(dòng)爭議的特殊手段，當(dāng)其他方式無效時(shí)才能啟動(dòng)
C.作為解決勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)手段，貫穿于勞動(dòng)爭議的全過程
D.只要當(dāng)事人一方同意調(diào)解，即可進(jìn)行調(diào)解
E.要在爭議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行
A.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
C.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.拖欠賠償金
E.拖欠社會(huì)保險(xiǎn)
A.傷病給付
B.殘疾給付
C.死亡給付
D.醫(yī)療給付
最新試題
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過度依賴。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭力提高到一定程度就必然會(huì)受到來自外部環(huán)境的制約。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。