人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）