單項(xiàng)選擇題從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()。

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬 
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬 
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工資年限 
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額 


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是()。

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總,若超過(guò)人力資本投資總成本,則證明人力資源投資是有價(jià)值的。 
B.人力資本投資越多,收益率就越高。 
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間,因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較。 
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。

2.單項(xiàng)選擇題人力資本投資的一個(gè)重要特征是()。

A.投資者欲獲益者是同一主體 
B.具有未來(lái)導(dǎo)向性 
C.具有低成本性 
D.當(dāng)前投資,當(dāng)前獲益 

3.單項(xiàng)選擇題邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來(lái)。

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 
C.短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn) 
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)

5.單項(xiàng)選擇題國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮,而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此,盡管官方公布的失業(yè)率為6%,但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi),真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) 
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

8.單項(xiàng)選擇題工廠(chǎng)委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度。

A.德國(guó) 
B.美國(guó) 
C.日本 
D.英國(guó)

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()。

A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo) 
B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì) 
C.初步實(shí)行集體談判制度 
D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法,正確的是()。

A.集體談判制度適合調(diào)整各類(lèi)勞資沖突,無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,都同樣適用。 
B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。 
C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力,是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。 
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。

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小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

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小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

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在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

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“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()

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下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

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下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

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下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()

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信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

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