A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的。 
B.人力資本投資越多，收益率就越高。 
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較。 
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。

A.投資者欲獲益者是同一主體 
B.具有未來(lái)導(dǎo)向性 
C.具有低成本性 
D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益 

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 
C.短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn) 
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)

A.缺乏彈性 
B.富有彈性 
C.單位彈性 
D.無(wú)彈性 

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) 
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

A.收入 
B.替代 
C.規(guī)模 
D.產(chǎn)出

A.57.1% 
B.62.8% 
C.81.5% 
D.85.7%

A.德國(guó) 
B.美國(guó) 
C.日本 
D.英國(guó)

A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo) 
B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì) 
C.初步實(shí)行集體談判制度 
D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

A.集體談判制度適合調(diào)整各類(lèi)勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用。 
B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。 
C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。 
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。