單項(xiàng)選擇題關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法,正確的是()。

A.集體談判制度適合調(diào)整各類(lèi)勞資沖突,無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,都同樣適用。 
B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。 
C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力,是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。 
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。


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1.單項(xiàng)選擇題集體勞權(quán)不包括()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 
B.集體行動(dòng)權(quán) 
C.民主參與權(quán) 
D.團(tuán)結(jié)權(quán)

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。

A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方,不影響社會(huì)公眾
D.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的關(guān)系

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái),使考核公開(kāi)化 
B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng) 
C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn) 
D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突 

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃 
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平 
C.獎(jiǎng)金所占比重較大,薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對(duì)較低 

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法,正確的是()。

A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉和重疊,則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大 
B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大,會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題,無(wú)法用于績(jī)效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低,設(shè)計(jì)周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,性質(zhì)相同的部門(mén)要采用相同的考核方法 
B.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

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同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。

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根據(jù)《職業(yè)分類(lèi)大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法,正確的是()。

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