單項(xiàng)選擇題有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高,市場較為狹窄,銷售周期較長,對于這類產(chǎn)品的銷售人員,適宜采用的薪酬制度是()。

A.單純傭金制 
B.低基本薪酬加高傭金 
C.單純基薪制 
D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金


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2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效反饋面談的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.績效反饋面談為評價(jià)者和被評價(jià)者提供了溝通的平臺,使考核公開化 
B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng) 
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn) 
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突 

3.單項(xiàng)選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃 
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平 
C.獎(jiǎng)金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低 

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法,正確的是()。

A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個(gè)薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大,會(huì)使兩個(gè)薪酬等級的中值差異擴(kuò)大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大

5.單項(xiàng)選擇題在績效評價(jià)中,評價(jià)者對某位員工的評價(jià)往往受到員工所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為()。

A.暈輪效應(yīng) 
B.趨中傾向 
C.刻板印象 
D.首因效應(yīng)

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核方法的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績效問題,無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低,設(shè)計(jì)周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.績效計(jì)劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望 
B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程 
C.績效計(jì)劃是由上級主管制定的,員工無須參與計(jì)劃制定的過程 
D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

9.單項(xiàng)選擇題對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績效管理策略是()。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 
B.評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo) 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價(jià)主體 
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

10.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部一致性信度反映的是()。

A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 
B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性 
C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性 
D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性

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一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

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智力測試是用于測量()的測試。

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小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。

題型:單項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

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題型:單項(xiàng)選擇題

“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題